人才新政45条，从各项补贴到人才的市场认定机制、职称自主评审、高层次人才保健待遇等等，包括但不限于：知名品牌人力资源服务机构或猎头机构办公用房补贴最高300万元；“双百计划”领军型创业人才创办企业，按业务收入的1%奖励；顶尖人才或国际先进水平项目落户创业团队，项目资助1000万元至1亿元；高位嫁接引进一流医学人才和团队，安家补贴最高100万元、工作补助最高600万元；省级及以上教学名师和拔尖人才最高100万元安家补助，外省籍优秀应届师范生一次性补助20万元；新引进硕士3万元/人、博士5万元/人生活补贴；建设技工培养基地、技能大师工作室，最高补助50万元；新评定的中华技能大奖、全国技术能手每人奖励30万元、10万元；优秀青年创新创业人才最高补助40万元；高新技术企业、创新型（试点）企业、科技小巨人企业每年研发补助最高250万元，其他企业最高200万元；高端人才创办的初创期企业最高1500万元贷款担保等。
领军型创业人才三年内缴纳个人所得税地方留成部分分层次最高全额奖励；入选“海纳百川”人才计划的技术领军人才按工资薪金所得三年内个税地方留成的50%奖励；相关高层次人才和紧缺人才按工资薪金所得个税超过工资薪金应纳税所得额15%的部分奖励；重点产业中层以上技术岗位的专业人才按个税地方留成的25%奖励；科技成果转化收益可按最低60%、最高95%对重要贡献人员和团队进行奖励；大力引进各类台湾人才，入选台湾特聘专家、专才，给予每年10万最高150万元补助；鼓励柔性引进台湾人才；吸引支持台湾青年来厦创业就业，享受租房和实习补贴；台湾特聘专家、专才购房，申请住房公积金贷款，最高额度可放宽至最高限额的4倍；对外籍、台籍高层次人才聘雇外籍家政人员提供便利。
到2020年，引进领军型人才50名，骨干型人才1000名，实用型人才10万名；服务外包领军型人才可申办“金鹭英才卡”，工作生活补助50万元，可优先推荐参评市引进高层次人才“双百计划”；服务外包骨干型人才可获工作生活补助10万元，申办”银鹭英才卡”；服务外包实用型人才可获培训补助和住房补贴；服务外包专业培训机构在厦开办培训业务可享受房租50%的补贴，最高50万元等。
至2020年，资助用人单位引进高层次紧缺人才2000名；年薪50万元以上的具有博士学位或高级职称或担任用人单位主营业务相关领域高层管理岗位的紧缺人才，薪酬津贴15万元，年薪30至50万元具有硕士学位或中级职称或担任用人单位主营业务相关领域中层管理岗位的紧缺人才，薪酬津贴10万元；柔性人才最高获15万元的薪酬津贴；符合条件的高层次紧缺人才可申办“银鹭英才卡”和“金鹭英才卡”等。
旨在至2020年，引进100名杰出青年人才，培养300名优秀青年人才。财政每年安排1000万元，用于支持杰出青年人才。企业或市属事业单位引进的杰出青年人才每人最高可获100万元，在厦省部事业属单位引进的杰出青年人才，每人最高可获50万元，可申办“金鹭英才卡”，柔性引进的杰出青年英才可享受每年最高15万元补助；市财政每年安排500万元，用于扶持优秀青年人才创新创业，每位青年人才可申请的最高额度为20万元；青年人才创业初期可申请获得科技银行给予的最高50万元免抵押贷款担保或30万元贷款贴息，产品投产后可获最低200万元的贷款担保等。
打造海峡西岸人才创业港，对引进海外高层次人才条件做出规定，入选本市和国家引才计划的人才给予每人100万元，入选省引才计划的再奖励50万元；引进人才负责重大科技项目的最低可提供100万元的经费支持；回国后首次申报评定职称，可按能力直接申报评定。引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务，或者高级专业技术职务。到事业单位的，不受现行编制、工资总额和岗位职数限制，必要时可因人设岗。引进人才及其随迁配偶和未满18周岁的未婚子女，享受居留和出入境手续简化便利。子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。在厦创业、工作期间，享受市三级医疗保健待遇。
引进我市产业发展急需的领导型创业人才300名。引进人才创办的企业可获得100万元至500万元创业启动资金；可申请获得300万元至1000万元的政府创业投资资金；可获科技创新贷款贴息，年贴息额最高200万元，可获科技创新贷款担保支持，担保资金最高300万元，可申请最高300万元的科技创新研发资金；可获100—500平方米的创业场所，五年内免交租金；三年内缴纳的个人所得税地方留成部分全额返还；可租住人才住房，五年内免租金或按规定享受相应租房补贴；引进人才子女在义务教育阶段入学时，可择校一次；还可享受配偶就业、居留和出入境等方面的优惠待遇。
对引进顶尖人才和重大团队项目“一事一议”的基本条件、申报流程、项目资助及兑现方式、项目监管做出规定。按项目研发投入预算总额的10%-30%资助，最高1亿元；支持时间为3-5年项目资助资金根据项目实施进度分三期安排。
