“三高”企业是厦门高质量发展的强大引擎。记者4月21日从市政府新闻办举行的新闻发布会获悉，厦门市首次针对“三高”企业骨干员工开展保障性商品房切块配售，提供4000套保障性商品房房源，并在今年内将陆续交付使用。此举将发挥“三高”企业自主分配权，解决好企业骨干员工的住房问题，筑巢引雁、招才引智，推动厦门实现高质量发展。
据介绍，此次“三高”企业骨干员工保障性商品房切块配售将提供翔安新店、同安祥平、海沧马銮湾等三个地铁社区一期保障性商品房房源4000套，这三个项目今年内将陆续交付使用，“三高”企业骨干员工很快就能住上新房。
洋唐居住区B13地块
新闻发布会上，市住房保障和房屋管理局局长郭俊胜介绍，“三高”企业是高质量发展的强大引擎，是建立现代化经济体系的生力军。本次“三高”企业骨干员工切块配售保障房工作有以下几个亮点：
1、 惠及更多青年骨干员工
如本科毕业在厦无住房的骨干员工，在“三高”企业工作满一年，即可申请购房，不限落户年限，不限单身年龄，不限婚姻状况。
2、发挥企业自主分配权
房源指标下达企业后，企业可自行制定分配规则、员工申请条件，特别是针对学历、职称未达要求的企业急需技能人才，也可以视同为骨干员工，比例不超过20%，真正发挥企业自主分配权，让企业用好用足政策，利于企业急需人才招得进，留得住，与企业同发展共成长。
3、程序简化，效率提高
充分发挥“互联网+”效用，企业申请审核流程可网上办理，最大限度提高效率。
“这项新政策及时解决了企业骨干人才安家置业的问题。”美亚柏科集团高级副总裁、董事会秘书蔡志评说，近年来美亚柏科在厦门各方面业务获得快速发展，但企业的骨干型人才却面临着住房压力。此次出台的“三高”企业骨干员工住房保障政策，有利于企业留住人才、培养人才，推动企业实现稳定高效发展。同时未来将吸引更多人才扎根厦门，为厦门经济社会发展再添新动能。
据了解，目前，厦门市已基本形成一整套符合本地实际的租售并举、分层次、全覆盖的住房保障体系，截至2020年3月，全市累计分配各类保障性住房约9.26万套，保障人数超过21万人。人才住房、保障性商品房、公租房以及购房补贴、租房补贴等多渠道的人才类住房保障模式已建立并不断完善，在引才留才、助力企业发展、优化营商环境等方面发挥越来越重要的作用。
